Área de formação
Formação em Recursos Humanos para Empresas
Formação para equipas de recursos humanos, responsáveis de formação e chefias que participam nas decisões sobre pessoas: recrutamento, integração, avaliação, desenvolvimento e retenção.
Os cursos desta área trabalham sobretudo prática: como estruturar uma entrevista por competências e reduzir a subjetividade da seleção, como conduzir conversas de desempenho que não se limitem ao formulário anual, como desenhar um percurso de desenvolvimento que a chefia consiga acompanhar, e que indicadores de RH vale a pena medir numa organização da dimensão da sua.
São úteis em três situações frequentes. Quando a equipa de RH é pequena e acumula funções, e precisa de métodos simples que funcionem sem grandes estruturas. Quando a empresa cresceu e as práticas informais deixaram de ser suficientes - integração, avaliação e progressão passam a exigir critérios escritos. E quando as chefias intermédias assumem responsabilidades de gestão de pessoas sem formação prévia para isso.
Todos os cursos podem ser adaptados: usamos os processos, documentos e indicadores reais da organização como material de trabalho, de modo a que o que se pratica na formação seja diretamente aplicável no dia seguinte.
Cursos desta área
Cada curso tem página própria com objetivos, conteúdos e destinatários. A duração e a profundidade são ajustadas na proposta.
Formação à medida em recursos humanos e talento
Podemos partir dos processos que já existem na organização - grelha de avaliação, guião de entrevista, plano de integração - e trabalhar sobre eles em formação, em vez de usar exemplos genéricos.
Também é possível combinar temas de várias áreas, por exemplo gestão de desempenho com competências de comunicação e feedback para chefias.
Como funciona a formação à medidaPerguntas sobre esta área
Dúvidas frequentes de equipas de RH e responsáveis de formação.
Peça uma proposta para a sua equipa de RH
Diga-nos quantas pessoas vão participar, em que formato e o que precisa de resolver. Preparamos uma proposta com conteúdos e duração.